Apakah Anda seorang Pemimpin atau Manajer?

Apakah Anda seorang Pemimpin atau Manajer?

Bahwa Anda hanya ingin menjadi manajer yang setia, tetapi sekarang bukan kepala yang setia. Dan sementara potensi itu mungkin Anda mungkin akan benar-benar berniat untuk meningkatkan diri dan karier Anda, terlepas dari tingkat pekerjaan Anda saat ini, sudah diketahui bahwa memiliki kepala yang setia juga.

Jadi, mari kita mulai dengan melongo tentang adaptasi antara “manajemen” dan “manajemen”:

Administrasi adalah …

  • umumnya diberikan kepada seseorang melalui jabatan, hierarki, atau tugas
  • mengelola dengan mengarahkan, mengendalikan, merencanakan, mengatur berbagai hal, proses dan orang lain
  • aspek transaksional dari alternatif (menyelesaikan sesuatu)
  • merenungkan efektivitas dan produktivitas
  • bekerja dalam jangka waktu yang lebih pendek

Manajemen adalah …

  • sebagian besar diperoleh melalui kebiasaan manajemen yang terbukti konsisten menjadi model karakteristik yang dikhususkan
  • memimpin orang lain dengan menggiurkan, memotivasi, melatih, memengaruhi, dan memengaruhi mereka (meskipun mereka meningkat sekarang bukan cerita Anda)
  • aspek transformasional dari alternatif (membuat pengaruh)
  • efektivitas merenungkan
  • fokus jangka panjang, penyebab-didorong

Anda keluar sekarang tidak harus menjadi manajer untuk menjadi pemimpin. Jika kebenaran dikatakan, manajemen dapat terjadi di tingkat mana pun dalam perusahaan. Manajemen ditetapkan “menjadi” pemimpin dan menunjukkan kualitas manajemen. Kompetensi yang mirip dengan: membangun hubungan kolaboratif yang mantap, suasana menjadi contoh bagi orang lain, mengorganisir pengikut, kecerdasan antarpribadi, mempertahankan komposisi, keaslian yang gagah berani, kemampuan membuat resolusi tertinggi, didorong oleh sebab-sebab, dan kemampuan untuk menengahi secara kritis dan strategis. Dan sementara itu sekarang bukan daftar kualitas manajemen yang lengkap, apa yang kita ketahui adalah bahwa hanya sedikit orang yang dilahirkan dengan kualitas-kualitas ini.

Jadi, mengapa mengumpulkan pemimpin?

  • Mungkin ada bukti kuat bahwa efektivitas manajemen hyperlink ke hasil alternatif
  • Pemimpin yang efisien mengungguli pemimpin yang tidak efektif
  • Organisasi menghadapi eskalasi kompleks yang membutuhkan manajemen tambahan dari orang-orang lain di setiap tingkat
  • Membangun pemimpin adalah kursus

Sekarang tidak diketahui apa karakteristik Anda hari ini, bahwa potensi adalah Anda mungkin juga mungkin menjadi kepala yang lebih mendalam untuk tempat kerja Anda. Tercantum di sini adalah tentang trik untuk memulai Anda:

  • Bentuk pekerjaan Anda yang paling mudah dan jadilah pemain bintang. Kebanyakan orang lain adalah orang-orang yang setia, jadi dengan sedikit usaha mereka yang berpotensi, Anda mungkin juga mungkin berada di atas umum.
  • Kembangkan hubungan kerja yang stabil bersama dengan kolega Anda, lalu lintas, laporan pesanan (padahal Anda akan memilikinya), dan lainnya untuk lingkaran pengaruh Anda.
  • Dapatkan baik dalam mengelola diri Anda. Ini melibatkan manajemen waktu dan pekerjaan, ketepatan waktu, kesiapsiagaan, juga karena kemampuan Anda memberi label.
  • Teladani kebiasaan yang Anda geluti dan hargai dari pemimpin yang efisien untuk organisasi Anda. Menjadi mahasiswa manajemen yang berdedikasi.
  • Pekerjakan seorang pelatih untuk mendukung Anda dalam mengatur kompetensi manajemen Anda.

Manajemen berkembang dari waktu ke waktu dengan keahlian, pembinaan dan pembinaan, mendapatkan izin masuk ke perangkat karakteristik utama dan mentor. Bahwa Anda hanya ingin meningkatkan kompetensi manajemen Anda dan berubah menjadi kepala yang setia.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Copyright gryfriv2018.com 2019
Tech Nerd theme designed by FixedWidget