Sistem Kesuksesan: DefyMediocrity

Sistem Kesuksesan: DefyMediocrity

“Dalam kesempatan itu sepertinya kamu akan mendapat kesempatan sekali kesempatan melahap aku untuk menghasilkan lebih banyak, membayar lebih banyak. Membayar lebih banyak dan aku akan membuat pekerjaan berikutnya.”

Di sini adalah teriakan pertarungan yang biasa-biasa saja.

Disiplin gaya saat ini adalah bahwa para pekerja ingin dibayar lebih untuk melakukan yang lebih baik; mereka mungkin mendapatkan ini dari belakang. Dengan meminta uang tambahan untuk membuat pekerjaan berikutnya, mereka mengakui bahwa mereka tidak perlu lagi melakukan pekerjaan itu juga untuk mereka akan per kesempatan atau perlu melakukannya dengan benar sekarang. Untuk mengalahkan biasa-biasa saja, sikap seperti itu perlu diubah .

Gunakan sekejap dan ambil cerita ini.

Jika Anda memiliki sikap seperti ini, apa yang Anda ucapkan adalah bahwa tampaknya Anda akan memiliki peluang per kesempatan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik tetapi sepenuhnya setiap kali Anda dibayar lebih tinggi. Anda mengakui bahwa Anda hanya berjalan secara positif pada tahap yang berada di bawah kemampuan Anda; paling terus-menerus ini adalah alasan itu atas tidak lagi dibayar lebih.

Kecuali Anda seorang atlet sejati, Anda dibayar sesuai dengan apa yang Anda hasilkan dan apa yang Anda sumbangkan, tidak lagi berdasarkan apa yang tampaknya akan Anda dapatkan per peluang atau per peluang per peluang. Dalam kesempatan itu tampaknya Anda akan per kesempatan per pembelian kesempatan untuk menciptakan lebih banyak, penting untuk membuat nilai Anda lebih besar kepada perusahaan. Anda akan perlu membantu tangan perusahaan menciptakan lebih banyak. Pelajari tentang kepentingan perusahaan dalam mencerahkan bagi Anda untuk mereka jelajahi.

Untuk menciptakan lebih banyak, sangat penting bagi pencerahan pertama, Anda lebih bernilai.

Anda tidak lagi mengakumulasi pembayaran sesuai keinginan Anda. Anda tidak lagi mengumpulkan bayaran apa yang Anda inginkan – Anda tidak boleh. Anda menumpuk dibayar sesuai dengan nilai Anda kepada majikan Anda. Kemajuan itu perlu.

Mulailah memberi lebih banyak dan Anda akan mulai mendapatkan lebih banyak, baik dari pekerjaan Anda maupun dalam gaya hidup.

Dalam kesempatan itu tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan melahap perusahaan Anda untuk membuatnya lebih mudah untuk memulai pekerjaan dan kebutuhan penghasilan Anda, Anda harus mendapat bantuan dari mereka. Dalam hal ini tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan melahap komitmen dari perusahaan, Anda harus didedikasikan untuk perusahaan.

Komponen yang agak mudah.

Layani mereka mengumpulkan untuk apa mereka berlomba dan juga mereka akan membuatnya lebih mudah untuk membangun apa yang Anda kejar. Komponen fundamental untuk kesuksesan pekerjaan. Ini juga merupakan komponen mendasar untuk sukses dalam gaya hidup karena ini juga berlaku bersama keluarga, pekerja, rekan kerja, dan atasan Anda. Dalam kesempatan itu tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan melahap komitmen, kesetiaan dan rasa hormat dari mereka, penting untuk memberikannya kepada mereka. Kemungkinan tidak akan ada keajaiban di sini. Melayani orang lain mengakumulasi atau melaksanakan apa yang mereka butuhkan dan juga mereka akan membuatnya lebih mudah untuk membangun apa yang Anda inginkan.

Tampaknya Anda tidak akan lagi tertarik pada kuis untuk membangun apa yang Anda inginkan dengan terlebih dahulu mengganggu setelah tampil. Susun dulu setelah itu kuis. Dalam kesempatan itu tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan mencerahkan Anda lebih bernilai, maka Anda tidak lagi akan menciptakan lebih banyak tetapi menerima tanggung jawab tambahan dan alternatif yang lebih tinggi. Di sini adalah bagaimana promosi diperoleh.

Izinkan saya menambahkan bahwa untuk memberi tahu Anda lebih banyak, yang paling penting adalah penting untuk mempelajari lebih dulu. Banyak pekerjaan menghasilkan nilai yang telah ditetapkan untuk perusahaan; terlepas dari seberapa baik pencapaiannya, beberapa pekerjaan dapat sepenuhnya mengatakan tahap pembayaran tertentu. Tentu, tampaknya akan ada perbedaan dalam skala gaji sebagian besar pekerjaan dan baik, tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan paling terus menciptakan lebih banyak dengan melakukan pekerjaan berikutnya. Atau, dalam mencerahkan untuk menemukan di atas ujung skala untuk pekerjaan itu, Anda akan layak untuk membuat informasi dan kemampuan Anda yang lebih besar.

Untuk maju ke tingkat pendapatan yang tinggi, penting untuk terus beralih ke tingkat akuntabilitas yang lebih tinggi. Ini mungkin per kesempatan yang tampaknya paling terus menerus berarti Anda harus belajar lebih banyak dan sepenuhnya terserah Anda untuk mencari tahu kemampuan apa yang vital untuk beralih ke tahap akuntabilitas berikut. Terserah Anda untuk melakukan pembinaan dan pelatihan penting untuk memenuhi syarat diri Anda. Terserah Anda untuk menang dalam talenta yang Anda harus beralih ke tahap akuntabilitas dan pendapatan yang lebih tinggi.

Tidak ada kemajuan dalam pikiran Anda bahwa sarana, upaya, dan kemampuan harus datang lebih awal daripada peluang dan penghasilan.

Terlalu banyak pekerja, dan saya berpikir semua orang berbeda dari majikan, seorang karyawan (termasuk administrasi) tidak mengembangkan pikiran-masalah bahwa perusahaan berutang sesuatu kepada mereka. Mereka jujur ​​untuk yang penting; perusahaan berutang gaji kepada Anda atas upah yang disepakati. Di sini adalah upah yang baru saja Anda setujui untuk bekerja.

Yang penting, perusahaan juga memiliki tanggung jawab untuk membangun bidang usaha yang stabil juga untuk memberikan kepada Anda sumber-sumber yang harus Anda buat dalam formulasi yang memungkinkan Anda memenuhi atau melampaui harapan mereka. Namun Anda juga bertanggung jawab. Tanggung jawab kepada atasan Anda untuk membuat pekerjaan yang paling mudah sepertinya adalah Anda akan mendapat kesempatan per kesempatan.

Hari demi hari tanggung jawab ini ada.

Apakah ini tidak lagi apa yang Anda janjikan jika Anda melisensikan pekerjaan itu? Menjadi segera setelah ini bukan lagi desain Anda jika Anda melisensikan pekerjaan? Apakah perusahaan tidak lagi membayar Anda untuk upaya termudah Anda?

Saya akan menjamin Anda, mereka kuis tidak kurang. Mereka tidak layak mendapat apa-apa. Setiap minggu dan dengan gaji yang Anda peroleh dari majikan Anda, Anda akan mendapatkan tanggung jawab ini. Apakah ini bukan lagi penemuan kontrak? Dalam perdagangan untuk upaya termudah Anda setiap hari perusahaan setuju untuk membayar Anda upah yang telah ditentukan. Beberapa masalah dalam gaya hidup tampaknya akan lebih fungsional daripada ini.

Kuis Anda harus dibayar dan mereka juga meminta Anda bekerja, dan membuatnya dalam formulasi yang memenuhi atau melampaui kebutuhan dan harapan mereka. Temukan saya menyatakan upaya termudah Anda. Mereka membuat tidak lagi mengurangi atau membuat lebih besar upah Anda per minggu sesuai dengan seberapa baik Anda membuat pekerjaan per minggu. Mereka membayar Anda untuk upaya termudah Anda per minggu. Apa yang akan per kesempatan per kesempatan per kesempatan lebih fungsional dari ini?

Dengan tidak ada uang muka dari pikiran Anda bahwa selama Anda menerima gaji dari majikan Anda, Anda tidak akan mendapat tanggung jawab kepada mereka.

Tanggung jawab untuk membuat pekerjaan yang tampak paling bagus itu tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan.

Tanggung jawab untuk mengeksplorasi kepentingan perusahaan.

Anda juga bertanggung jawab atas diri Anda sendiri. Tanggung jawab untuk membuat pekerjaan yang paling mudah sepertinya adalah Anda akan per kesempatan per kesempatan. Untuk membuat sebaliknya akan mengancam cinta-diri Anda dan peningkatan non-publik dan asli Anda. Untuk membuat yang lain akan memungkinkan untuk mencerahkan diri Anda bahwa melakukan di bawah kemampuan Anda adalah tepat. Untuk membuat sebaliknya adalah menolak pengejaran keunggulan individu dan termasuk biasa-biasa saja.

Untuk membuat sebaliknya membuat Anda bergaya.

Kamu tahu apa? Ini mungkin per kesempatan tampaknya juga menjadi elemen yang terlihat paling bagus itu tampaknya Anda akan per kesempatan per kesempatan membuat gaya hidup dan pekerjaan Anda.

Individu yang mengejar keunggulan memahami hal ini. Orang-orang dengan masalah pikiran-mediokritas ini tidak lagi menjadi; dengan tidak lagi memahami ini, mereka membuat mereka menunggu sementara menyalahkan orang lain karena kurangnya kemajuan atau kemajuan.

Rob menjadi tidak biasa. Ingatlah penggantinya.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Copyright gryfriv2018.com 2019
Tech Nerd theme designed by FixedWidget